Wanneer is het begonnen? Die exorbitant hoge bonussen. Die vooral verdwijnen in de zakken van mensen die al een enorm salaris krijgen. Het woord verdienen is hier voor mij trouwens niet op z’n plaats. Natuurlijk, als je een verantwoordelijke positie hebt, mag je best een (heel) goed salaris krijgen.
Door Gosse Jongstra
Exorbitant
Maar het is toch wel heel raar, als je dan je werk goed doet (maar dat mag ik toch ook wel verwachten!), je nog een enorm bedrag extra op je rekening krijgt bijgeschreven. Elk jaar weer. Meer dan ik in mijn hele leven heb verdiend. Ben ik dan jaloers? Nou nee, ik ben dik tevreden met wat ik heb. Ik verbaas me er vooral over. Want wat doe je met zoveel geld. Dat krijg je toch niet weggewerkt. Als je al 15 miljoen per jaar als salaris krijgt, en je krijgt nog eens 10 miljoen als bonus. Wat doe je daarmee? Die eerste miljoen krijg je misschien nog uitgegeven. Maar de rest? Het gaat mijn voorstellingsvermogen te boven. Grote bedragen maken indruk, dat weet ik wel. De grote loterijen pronken altijd met enorme prijzen en jackpotten. Daarbij denk ik ook: wat moet je met 30 miljoen euro? Waarom niet 3000 mensen blij maken met 10.000 euro. In plaats van 1 heb je 3000 blije mensen.
Pensioenen onder druk
Deze week ging het in een nieuwsbericht ook over grote bedragen. Het ging over het ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Ook mijn pensioenfonds. Ik dacht dat ik het verkeerd had verstaan. De nieuwslezer meldde dat het ABP vorig jaar 1,5 miljard euro had uitgegeven aan bonussen voor adviseurs die een deel van de beleggingen regelen. Dat zal wel 1,5 miljoen zijn, ging ik vanuit. Maar het is echt anderhalf miljard! “Ja, maar de adviseurs hebben zo goed belegd, daardoor is ons rendement verbeterd”, is de reactie van een woordvoerder van het ABP. “Ze hebben meer opgeleverd, dan de hoogte van de bonus”. Hoe weet je dat zo zeker? Als de adviseurs bonus krijgen, dan krijgen ze blijkbaar ook al gewoon een salaris. Om hoeveel adviseurs gaat het dan, vraag ik me af. Het ABP heeft een kapitaal van 500 miljard euro. Stel er zijn 500 adviseurs. Lijkt me heel erg veel, maar stel. Dan heeft elke adviseur drie miljoen euro gekregen. Extra. Aan die gekte, die graaierij moet toch een einde komen.
Redelijker systeem
Misschien moeten we voor elke laag in de organisatie dezelfde beloningsprocedures invoeren. Zoals die nu gelden op de werkvloer: als je je werk goed doet, dan krijg je er een schaal bij. Als het goed gaat met de zaak, het bedrijf of de organisatie, dan krijg je iets extra’s met kerst.
Exaggeration moet weer gewoon overdrijven worden
We kunnen beginnen om die hoge bomen weer wat meer met de benen op de grond te krijgen. De CEO heet voortaan weer directeur. De board noemen we het bestuur. U kent vast nog wel andere opgeblazen titels. Leeg laten lopen. Samen met die opgepompte bonussen.
Ik hoorde deze week dat een directeur van een bedrijf al z’n werknemers een middag vrij gaf, toen de terrassen weer open gingen. En ieder kreeg € 60,- mee om aan eten en drinken te besteden op die terrassen. Dat is nou een mooie bonus op maat. En wedden dat die werknemers een geweldige middag hebben gehad en heel tevreden zijn over hun baas. Zo’n directeur mag van mij CEO heten.
